跟著基礎班聽 J 老師針對招募任用程序的介紹，
當談到了關鍵職位招募人員到任前的最後一個重要步驟-Reference Check(背景調查)時，
提出了一個說法:
「就好像妳要找對象一樣，是不是也要竭盡所能地到處打聽，就是要弄清楚妳交往的對象是怎樣的一個人」
仔細想想，這個比方確實很貼切，
包括不能做的大忌，也同樣適用。
J老師名言：雖然現在的老闆和同事最清楚他的情況，但他沒離職前，千萬別去找現在的老闆同事問...
心裡也暗暗照樣造句：
雖然他現在的老婆/女友最清楚他的情況，但他們沒分手前，千萬別去找他老婆/女友問....
哈哈! 太貼切了!
J老師問學員們：
「妳們在工作上有沒有實際做過Reference Check，都問些什麼...」
A學員說：「問學經歷、原來公司職位、在職期間、在職時的工作表現..還有為什麼離職....」
B學員問：「那怎麼知道我們這樣問，對方有沒有照實說...」
J老師的答覆，煞是精采，但維護智慧財產權，人人有責...
同時，也要考量上課學員權益，
賣個關子，保留內容是一定要的嘍...
從課程進行過程台上台下熱烈的互動過程，
不難想像我們班同學聽過這堂課後，個個都大有收穫!
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